Le gouvernement espagnol a récemment approuvé une augmentation significative du salaire minimum interprofessionnel (SMI) pour l’année 2025. Cette décision porte le SMI à 1 184 euros bruts par mois, répartis sur 14 paiements annuels, soit un total de 16 576 euros bruts par an.

Cette hausse de 4,4 % par rapport à l’année précédente vise à améliorer le pouvoir d’achat de près de 2,4 millions de travailleurs à travers le pays.

Augmentation historique du salaire minimum en Espagne : quels impacts pour 2025 ?

Depuis 2018, l’Espagne a connu une progression notable de son SMI, enregistrant une augmentation cumulative de 61 %. Cette tendance reflète l’engagement du gouvernement à aligner les salaires sur le coût de la vie et à réduire les inégalités salariales. En comparaison, d’autres pays européens ont adopté des approches variées en matière d’ajustement du salaire minimum, mais l’Espagne se distingue par la rapidité et l’ampleur de ses augmentations.

Le SMI s’applique uniformément à tous les secteurs d’activité, qu’il s’agisse de l’agriculture, de l’industrie ou des services. Il concerne également toutes les tranches d’âge et ne fait aucune distinction de genre. Pour les travailleurs temporaires et saisonniers effectuant moins de 120 jours de travail dans une entreprise, le salaire minimum est fixé à 56,08 euros par jour. Les employés de maison rémunérés à l’heure percevront quant à eux un minimum de 9,26 euros par heure travaillée.

Il est important de noter que cette augmentation du SMI est rétroactive au 1ᵉʳ janvier 2025. Par conséquent, les employeurs sont tenus d’ajuster les salaires en conséquence et de verser les arriérés aux employés concernés. Cette mesure vise à garantir que tous les travailleurs bénéficient pleinement de la revalorisation salariale dès le début de l’année.

Cependant, cette hausse du SMI suscite des débats quant à son impact sur l’économie et le marché du travail. La Confédération espagnole des petites et moyennes entreprises (Cepyme) a exprimé des préoccupations, soulignant que le nouveau SMI représente environ 70 % du salaire moyen dans les petites entreprises. Cette proportion dépasse le seuil de 60 % recommandé par la Charte sociale européenne. Cepyme avertit que cette augmentation pourrait affecter la productivité et la capacité de création d’emplois des micro-entreprises, qui ont déjà cessé de créer environ 350 000 emplois depuis 2018 en raison des hausses successives du SMI. Les secteurs du commerce de détail et de l’hôtellerie pourraient être particulièrement touchés, étant donné leur dépendance à une main-d’œuvre rémunérée au salaire minimum.

Parallèlement, des voix s’élèvent pour défendre cette augmentation. Les syndicats et certaines associations estiment que l’amélioration du pouvoir d’achat des travailleurs à faible revenu stimulera la consommation intérieure, ce qui pourrait compenser les coûts supplémentaires pour les entreprises. Santiago Navarro, secrétaire général de Commissions Ouvrières dans la région de Murcie, souligne que cette mesure bénéficiera non seulement aux travailleurs, mais aussi aux petites entreprises locales qui dépendent principalement du marché intérieur plutôt que des exportations. Il estime que entre 170 000 et 200 000 personnes dans la région de Murcie profiteront de cette revalorisation du SMI, notamment dans des secteurs tels que l’hôtellerie, les services domestiques et l’agriculture.

Un autre aspect controversé de cette augmentation est la question de la fiscalité. Pour la première fois, le nouveau SMI sera soumis à l’impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPF), ce qui réduira le revenu net perçu par de nombreux travailleurs. Cette décision a provoqué des tensions au sein du gouvernement et parmi ses alliés. Le Parti socialiste ouvrier espagnol (PSOE) défend cette imposition comme un signe de progrès et de dignité pour les travailleurs, affirmant qu’elle les intègre pleinement dans le système fiscal. En revanche, des formations politiques de gauche, telles que Sumar et Podemos, ainsi que des syndicats, estiment que le SMI reste trop bas pour être imposable et demandent que le minimum exempté d’impôt soit maintenu ou relevé.

Les discussions internes au gouvernement reflètent ces divergences. La vice-présidente María Jesús Montero soutient que l’imposition du SMI est conforme aux principes constitutionnels et nécessaire pour éviter un manque à gagner fiscal estimé à 2 milliards d’euros. De son côté, la vice-présidente Yolanda Díaz plaide pour une négociation afin de trouver un équilibre qui n’alourdisse pas la charge fiscale des travailleurs les plus vulnérables. Elle a même laissé entendre qu’elle pourrait retirer la proposition de loi si un accord satisfaisant était trouvé.

En conclusion, l’augmentation du salaire minimum en Espagne pour 2025 représente une avancée majeure dans la lutte pour une rémunération plus équitable et l’amélioration des conditions de vie des travailleurs à faible revenu. Toutefois, son application soulève des défis économiques et fiscaux qui nécessitent un dialogue approfondi entre le gouvernement, les partenaires sociaux et les représentants des entreprises. L’objectif est de garantir que cette mesure profite au plus grand nombre tout en préservant la compétitivité et la viabilité du tissu économique espagnol.