L’âge auquel la pension ouvre droit dépend de l’année de naissance de l’assuré et des cotisations qu’il a versées tout au long de sa vie active. En 2021, l’assuré cotisait pendant 37 ans et 3 mois pour un âge légal de départ à la retraite fixé à 65 ans. En 2022, il fallait 37 ans et 6 mois de cotisation pour partir à 65 ans, ou attendre 66 ans et 2 mois pour prendre sa retraite.
L’âge légal de la retraite des assurés dont la durée d’assurance est inférieure à 38 ans et 6 mois est progressivement porté à 67 ans. Pour les personnes ayant adhéré au régime égales ou supérieures à 38 ans 6 mois (2027), l’âge légal de la retraite devrait rester inchangé à 65 ans.
Enfin, les travailleurs doivent accomplir 15 années de cotisation, dont au moins 2 des 15 années précédant la retraite.
Si la demande de pension est faite dans les 3 mois précédant ou suivant la cessation d’activité, la pension sera calculée à compter du lendemain de la cessation d’activité. Au-delà de ce délai, l’agrément ne peut être obtenu que jusqu’à 3 mois avant le dépôt de la demande. Si le demandeur n’est plus couvert par la sécurité sociale espagnole, la pension est versée à partir du lendemain de la demande.
retraite anticipée et retraite prolongée
Si certaines conditions sont remplies, les salariés qui souhaitent partir à la retraite 2 ans avant l’âge légal de départ à la retraite peuvent prendre leur retraite à condition d’avoir cotisé pendant 35 ans (dont 2 des 15 dernières années) et le montant prévaudra. Retraite anticipée supérieure à la pension minimum perçue à partir de 65 ans (selon le taux applicable à sa situation familiale).
Il est également possible de demander une pension anticipée pour les travailleurs dont les activités professionnelles sont exceptionnellement pénibles, dangereuses, toxiques ou insalubres.
En outre, dans certains cas, les personnes dont le taux d’incapacité est au moins égal à 45 % et entraînant une réduction de l’espérance de vie et les personnes dont le taux d’incapacité est d’au moins 65 % peuvent bénéficier d’une pension anticipée. Dans ce cas, les âges minimums actuels de départ à la retraite sont respectivement de 56 et 52 ans.
Enfin, la retraite anticipée est possible lorsque des raisons externes au salarié (économiques, techniques, juridiques, etc.) entraînent la rupture du contrat de travail. Vous devez être âgé de moins de 4 ans à compter de l’âge légal de la retraite, justifier de 33 ans de cotisations et être inscrit comme demandeur d’emploi depuis au moins 6 mois avant d’introduire votre demande de pension.
A l’inverse, ceux qui dépassent l’âge légal de départ à la retraite peuvent différer indéfiniment le versement des pensions. Dans ce cas, la pension augmentera pour chaque année d’ajournement, à condition que l’intéressé remplisse les conditions pour bénéficier de la pension à partir de l’âge légal de la retraite.
Calcul de la pension
La base de calcul de la pension en 2021 est la base de cotisation de 288 mois (soit 24 ans) avant la retraite divisée par 336. L’assiette de cotisation des 24 mois précédant la cessation d’activité est calculée à sa valeur nominale, et les assiettes de cotisation restantes sont actualisées en fonction de l’évolution de l’indice des prix à la consommation. A partir de 2022, la base de calcul est égale au résultat de la division par 350 de la base de cotisation de la personne concernée 300 mois (25 ans) avant la retraite.
Un pourcentage variable est ensuite appliqué à la base de calcul en fonction du nombre d’années cotisées :
- 50 % pour les 15 premières années cotisées (= durée minimale de cotisations pour ouvrir droit à une pension de vieillesse)
- +0,21 % par mois supplémentaire jusqu’à 106 (soit au maximum +22,26 %)
- +0,19 % par mois supplémentaire dans la limite de 146 (soit au maximum +27,74 %, ce qui permet d’atteindre le taux de 100 % avec 36 années de cotisations).
Les pourcentages seront légèrement modifiés pour la période 2023-2026, afin d’obtenir un taux de 100 % après 36 années et 6 mois de cotisations. À compter de 2027, le taux devrait atteindre 100 % pour 37 années de cotisations.
La pension est versée chaque mois avec 2 mensualités supplémentaires, servies en juin et en novembre.
Montants minimum et maximum
La pension minimum est attribuée sous condition de ressources. En 2021, les revenus du pensionné (pension exclue) ne doivent pas dépasser :
- 7 707 € par an, ou
- 8 990 € par an (avec conjoint à charge).
Le montant minimum de la pension de vieillesse varie en fonction de l’âge du titulaire et de sa situation familiale. Montants mensuels pour 2021 :
| Âge pensionné | Situation familiale | Pension |
|---|---|---|
| 65 ans ou plus | célibataire | 689,70 € |
| en couple | 654,60 € | |
| avec conjoint à charge | 851 € | |
| Moins de 65 ans | célibataire | 645,30 € |
| en couple | 609,90 € | |
| avec conjoint à charge | 797,90 € | |
| Source : Site ministériel dédié à la sécurité sociale | ||
Le montant maximum de la pension est de 2 707,49 € par mois, soit 37 904,86 € par an (2021).
Retraites complémentaires
Les pensions de la sécurité sociale peuvent être complétées par des systèmes d’épargne individuels ou collectifs, externes à la sécurité sociale. Il n’existe pas d’obligation de souscrire à un régime complémentaire.
Le système complémentaire peut être financé par des cotisations de prévision sociale et des primes d’assurance volontaire. Il peut également s’agir d’un régime complémentaire mis en place dans le cadre de conventions collectives selon les techniques de l’assurance privée, du mutualisme et des fonds de pensions.
SOURCE : CLEISS.FR
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